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このように参加者がコメントを寄せることで聞いているだけの会にならず当事者意識の醸成ができます!
ヤフー様
毎月1度行っている全社朝礼でLive!アンケートを活用し社員の“生の声”を拾い、発信者と聞き手の”対話”を実現!全社朝礼に革命!コメントに付けられるGOOD/BAD機能で質問の質が向上した好事例です。
第一生命保険様
グループ6万人の意見を集約するツールとしてLive!アンケートを選定。“経営層と社員との意見交換をする場”を実現し社員の生の声を集めることに成功された事例です。
電通様
社内組織の横断的な東阪名を跨いだミーティングでのご活用により、回答結果をその場で登壇者がフィードバック。参加者の満足度が高く密度の濃い時間をつくる事ができた事例となります。